日記かくの面倒くさい病

が発病してた。先週風邪でダウンしてたせいだろう。

そういえば次の会社が決まった。4月1日から新しい会社へ。これで社会人暦4年目で3社目。こりゃ普通に転職活動するときに突っ込まれそうだな。

ところで俺が今現在いる会社は年俸制で「年俸の16分の1を月例給与として支給し、16分の4を二分割して6月と12月に賞与として支給」されている。12月に賞与として年俸の16分の2の給与をもらったが、3月のラストの給与で1〜3月までの賞与分として年俸16分の1をもらう権利がある。

ただ、俺より早くやめた人に話しを聞くと、その人は貰える権利に気づかず、会社もそんな話を切り出さなかったため貰ってないとのこと。結論から言うとこのお金は賞与ではないので給与としてもらえる。ただ、それをバトルのが面倒臭い。さくっとくれないかしらん。>会社

ちなみに調べた限りの根拠。
http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/nenpo/nenpo.htm
の

年俸制で毎月払い部分と賞与部分を合計して予め年俸額が確定している場合の賞与部分は「賞与」に該当しない。
したがって、賞与部分を含めて当該確定した年俸額を算定の基礎として割増賃金を支払う必要がある。
よって、決定された年俸額の12分の1を月における所定労働時間数（月によって異なる場合には、1年間における1か月平均所定労働時間数）で除した金額を基礎額とした割増賃金の支払いを要し、就業規則で定めた計算方法による支払額では不足するときは、労働基準法第37条違反として取り扱うこととする。
（h12.3.8　基収第78号）

で査収第78号はこれらしい。
http://www.k-roumu.net/nenpousei.html

がんばれ俺。